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本帖最后由 安然 于 2012-8-8 09:10 编辑 + V$ e! J F& F8 e5 m
9 H' H; _0 P- }3 R2 b4 S3 g南都讯 记者 何帆燕 实习生 沈俊佳职称评定放权社会组织，日常事务性工作拟由顺德区人力资源协会承接，评定工作仍由政府机关直接管理。这是顺德区人社局日前透露的信息，这一职能事项执行过程涉及收费，年收费规模估计达到120万元。$ o4 H) Z. g; x3 {. h
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作为承接这一项职能转移的社会组织负责人，顺德区人力资源协会的秘书长吴光琛昨日接受南都记者的采访，表示承接该职能赚1万元就偷笑了。
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8 M0 ~' _: S1 M$ |* @1 z. O3 J 记者：请简单介绍一下职能转移前后的变化。, Z! u5 e' x# J% N
, K# @- {) z. [1 [6 r: q 吴光琛：其实这项职能的转移早在几个月前就已经开始。原来的4个办事窗口，坐席员由原来的政府雇员，换成了协会新聘请的办事员，年薪6万元，共计24万元。政府一次性给予了财政支持后，这笔人工支出变为由协会承担。+ C* R1 ~7 e; j
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记者：协会在这个过程中能获得多少报酬？( N$ d% ~- g( k% g+ u
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吴光琛：能有1万元就偷笑了。政府财政支持有30万元，但就是员工工资，我这里就要开销掉起码24万元，更别说这30万元付所得税，另外，到省里开会、请专家，这都得花钱。
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记者：这么低的价格协会都愿意做？; k' l1 v/ _% w8 F+ X
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吴光琛：我也得说政府很难，协会这次承接职称评定的底线是不亏本，这要建立在员工很稳定、项目运作很稳定的基础上。不讳言，这么低的价格承接这个项目，我们的目的是与政府建立一个长期合作关系，并通过和政府的合作，发挥它的边际效益，提升协会在社会和企业中的形象，把事情做好了，自然而然会产生效益。
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/ s% l8 M7 _/ ?' L9 C 记者：能撑得住吗？+ M: Z; G5 g( P! A ]6 E: u
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吴光琛：我们不靠这个报酬来维持。我们是用市场化方式运作的，在整个顺德，我们是唯一一个市场化运作的协会，顺德还没有哪个协会敢养三十多号人，这中间的用人成本转嫁给谁？政府可没有那么多钱养你，我谁也不转嫁，自己造血。到我们这里来，会员的会费可以不交，我们是靠为企业提供服务来获得营运收益的，这服务就包括帮企业招到人、管理好人、服务好人。这些才是我们的赢利范畴。
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记者：作为一个社会组织，希望政府在扶持上做些什么？% G5 D8 a) l3 _4 ]
; }% P/ D6 J: k1 R# C ^" | 吴光琛：政府不用给一分钱，只需要给政策、给职能、给空间，让社会组织走市场化道路。而作为回馈，社会组织帮政府服务好社会。
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; `& A) G- {3 @( Y: y' U 作者：何帆燕 |
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发表于 2012-8-8 08:47
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