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[华东] 沪为老服务社会组织需求大 如何吸引人才或成瓶颈

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发表于 2012-12-4 09:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
               沪为老服务社会组织需求大 如何吸引人才或成瓶颈6 d* b1 C: _0 F( y( U, n
                                                                           2012年12月03日20:55  东方网* V- [6 ~* _, B" C$ ]; x" Y: [9 U

) x6 H5 h) C; b. Y( `& j/ f      东方网记者毛丽君12月3日报道:目前,上海平均每3146位老人拥有一家老年人服务机构,尽管老年人的社会组织比例与老年人口比例基本持平,但供需平衡依旧差距极大,而从街镇来看,社会组织发展面临的最大问题是人才素质不高、流失率较高。9 q$ ~7 ]. T8 s5 @" ~" _, ^& `
  今天是第二届上海市公益伙伴日的第二天,在“社区公益论坛”上,一份《社区公共服务需求与社会组织现状》的调研报告发布,报告对上海市7个区县的56个街镇的公共服务需求进行了调查,并对调查结果进行分析,从而了解上海市目前的社会公共服务需求与社会组织发展现状。  w3 C  L+ l5 X) d! x
  从报告最终发布的调查数据上看,56个街镇共有社会组织1709家,其中服务于老年人的社会组织共413家,占24%,56个街镇的老年人口总数为1299317人,平均每3146位老年人拥有一家老年人服务机构。* Z4 ]  k) w  T6 M: N$ w0 y
  虽然从老年人口和服务于老年人的社会组织比例上看两者基本持平,但公共服务需求的调查显示,供需差距排在首位的仍是服务于老年人的社会组织,有91.1%的街镇希望培育服务于老年人的社会组织。# i0 Y7 x9 t2 J3 m: z+ c0 X7 h; z
  东方网记者了解到,老年人的需求主要集中在健康方面,其次是生活服务类,随后是帮困求助类。尽管街镇可以一定程度上为社会组织的培育提供场地、管理以及资金上的支持,但社会组织发展面临最大的问题为人才素质不高、人才流失率却较高,由于社会组织的待遇偏低、办公条件较差、职业前景不明朗、管理不规范等问题,组织对专业人才的吸引力不够。
6 Y2 j  e5 T- Z% Z, E$ J" l% Y  对此,报告呼呼,政府部门确立社会组织专业人才的薪酬标准和发展通道,加强社会组织管理团队的培训机制,提升其社会认可度和专业认可度,通过建立荣誉制度,定期对优秀的社会组织与个人进行嘉奖,凝聚高素质人才。  A  ]6 U' n! c. S+ t' w! y: f

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原文链接:http://news.sina.com.cn/c/2012-12-03/205525720445.shtml
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