侯先生从自己所在的灯饰公司离职时被公司方面要求签订一份“保密协议”，否则将被扣除一定数量的押金。公司方面认为，侯先生所在的开发部属于技术部门，掌握着公司的技术秘密，签订“保密协议”是为了防止员工泄密。 & V9 k; W% `# } o6 P. \, N f6 d3 E
+ u0 {, }0 p( h1 R( u 保密协议到底该不该签呢？有律师表示，“保密协议”员工有权拒签，工厂不能以 " n) ~3 B7 `/ i9 I
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扣押金为由要挟员工签订“保密协议”。
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! i* f% B! l9 ~# ` 离职拒签保密协议被扣工资 / W0 d5 E; A8 b \- @% Q
& T! a" @$ @9 m+ _' ?' B9 M 侯先生告诉记者，今年2月，他应聘到南海一家灯饰制品有限公司上班。到公司上班后他才发现，公司的承诺跟招聘时完全是两码事。 , G- T( h- M3 y& u" l
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更令侯先生感到离奇的是，8月19日，工厂方面说要解雇他，还要求签订一份保密协议书：“一年内不能在灯饰行业工作，不得将公司的资料、图纸、公司业务泄露给他人”。他表示，因为意识到可能是违法的协议，坚决没有签。但公司由此扣了他七、八月份的工资。 : }1 W7 f" i4 I8 B7 w
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公司称是为防止员工泄密 7 c9 d. W3 g* R: r/ f' l; z6 b
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记者昨天拨通了侯先生所在公司负责人的电话。该公司负责人表示，侯先生是属于自动离职，而不是公司劝退的。 " o: i9 V( \% J5 S L$ u
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对于侯先生和公司签订“保密协议”一事，该负责人也予以承认，但他表示，让离职员工签订“保密协议”是为了防止员工泄密给公司带来损失。他告诉记者，侯先生离职之前所在的部门是技术开发部，属于公司的“敏感”部门，掌握着公司的设计图纸和核心技术。“员工要是把我们的技术透露给其他公司了怎么办？损失谁来赔？” # ^0 M5 [2 p0 ^0 V0 Y, d9 [
% t1 G% W; u% c: S$ f 律师说法： 1 H' e8 c' C# N ?$ o( k
+ ?1 x- h% k( S! { “保密协议”员工有权拒签
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& T8 _3 c6 C& a 律师表示，员工离职时没有义务签订“保密协议”，就算员工掌握了工厂的技术秘密，工厂方面不得以任何理由进行要挟。 % f, V* U8 S3 E6 N
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蔺律师表示，我国现行法律并没有规定员工离职时要签订“保密协议”，如果公司方面以扣除工资、押金等方式要挟员工签订“保密协议”，是属于违反《合同法》的行为。公司保护自己的知识产权和商业秘密本身无可非议，但是，通过强迫员工签订“保密协议”的方式是不妥当的，员工有权拒签；但是，如果员工自愿做出上述承诺，愿意和公司签订上述协议，则另当别论。 5 k% H9 O/ |6 J( w0 p3 e" x5 k
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当然，如果离职员工到其他公司泄漏了公司的技术秘密，给原公司带来了经济损失，原公司可以通过正当途径来解决。 % ?+ p) o: d+ `5 K6 p
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