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社工热社工荒制度激励方可持续4 P* N+ M3 C; ?' Y, A
2012年09月02日 09:47 来源：法制网-法制日报
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0 ]8 f \. f- K. d5 F 赖少芬 ( `0 a( G4 H3 b7 y! B. }, G
( M% ~7 V2 V, ^3 d/ K+ n& g/ H+ f 随着中国城市化进程加快,各种深层社会问题凸显,空巢老人、留守儿童、家庭亲子沟通障碍等,都需要社工提供各种专业的服务,“社工热”随之掀起。然而,一个奇怪的现象是:一方面,社工需求骤然扩张,出现巨大的缺口,另一方面却是社工人才流失严重,不少社工工作三五年后就转行,而高校社工专业的学生也纷纷“逃离”这个行业。8 b$ \9 c6 p) X7 U
) f' U& a) E R! R5 u 社工工作为何吸引不了人?记者在采访中了解到,发展空间小、薪酬待遇低、社会认同度不高等是主要原因。; A# \2 g K8 X6 \$ W$ P! I
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“其实,社工和教师、医生、律师一样,是社会中必不可少的角色。但我国社工行业刚刚起步,很多人对社工还非常陌生,一定程度上阻碍了这个行业的发展。”在采访中,不少社工提出,要真正推动社工行业的发展,首先要营造良好的工作氛围,而其中最重要的是社会的认同。) K0 o% ^& Q7 t/ `
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广东省青年志愿者协会研究中心主任谭建光提出,要吸引社工并留住人才,必须探索社工向上发展的稳定机制,拓展社工的发展空间,可以借鉴教师、医生、律师等行业,设计社工的发展保障措施；建议加大政府购买服务的力度,进一步提高社工薪金待遇,稳定社工人才队伍；此外,建立“社工+志愿者”联动机制,动员志愿者广泛参与社区服务,发挥社工在各种服务中的专业协调优势,创造良好的工作环境。4 U+ P! Q5 z0 X0 l" G" Y
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: q5 \9 f. F4 h7 y原文链接：http://news.timedg.com/2012-09/02/content_11895537.htm
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发表于 2012-9-3 08:47
