清流社工网

 找回密码
 注册会员
查看: 1302|回复: 0

[时评] 社工热社工荒制度激励方可持续

[复制链接]
发表于 2012-9-3 08:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
                              社工热社工荒制度激励方可持续: I, S! P8 V, z* j
                                                                 2012年09月02日 09:47 来源:法制网-法制日报
2 T+ ~: s2 K$ Y

% _4 P7 d1 _; B" X3 b      赖少芬
  
0 h4 d, x4 u& Q5 G; G      
  m4 h' s; _$ p  p2 A      随着中国城市化进程加快,各种深层社会问题凸显,空巢老人、留守儿童、家庭亲子沟通障碍等,都需要社工提供各种专业的服务,“社工热”随之掀起。然而,一个奇怪的现象是:一方面,社工需求骤然扩张,出现巨大的缺口,另一方面却是社工人才流失严重,不少社工工作三五年后就转行,而高校社工专业的学生也纷纷“逃离”这个行业。
1 g; J+ z9 d  }" l* J; N/ H4 S
  ( C6 z8 s3 _, ~8 a9 x! q
      社工工作为何吸引不了人?记者在采访中了解到,发展空间小、薪酬待遇低、社会认同度不高等是主要原因。

' D* ~% A* E' F5 v8 D% w7 Y  
! {- L; ~! m/ _3 p& F5 _     “其实,社工和教师、医生、律师一样,是社会中必不可少的角色。但我国社工行业刚刚起步,很多人对社工还非常陌生,一定程度上阻碍了这个行业的发展。”在采访中,不少社工提出,要真正推动社工行业的发展,首先要营造良好的工作氛围,而其中最重要的是社会的认同。
( L6 V. r8 t% W) c
  
/ c3 y6 O6 s! x3 s- x  s3 L: k      广东省青年志愿者协会研究中心主任谭建光提出,要吸引社工并留住人才,必须探索社工向上发展的稳定机制,拓展社工的发展空间,可以借鉴教师、医生、律师等行业,设计社工的发展保障措施;建议加大政府购买服务的力度,进一步提高社工薪金待遇,稳定社工人才队伍;此外,建立“社工+志愿者”联动机制,动员志愿者广泛参与社区服务,发挥社工在各种服务中的专业协调优势,创造良好的工作环境。0 z% o# _" ^9 l0 G" _' w0 G

$ G0 S' I/ r8 U# V  ?6 b) C2 k* P8 c6 r; G

7 Z" H/ T9 d! }' |, t  ^$ Q0 \% l$ [- o& G# [7 b& p; Q
* W7 Y" I: @" C# D# g; v
5 ^! K1 d$ z' j% X' \4 h: P0 s
原文链接:http://news.timedg.com/2012-09/02/content_11895537.htm

) e( @! }+ O& Z& t( N) u
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

QQ|李越老师直播间|清流社工网 ( 苏ICP备19044186号-1 )

GMT+8, 2025-10-24 05:49 , Processed in 0.041634 second(s), 8 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2023, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表