招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的
. k) D! e1 b( {  d$ f为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
0 E5 r3 C. }* K7 U9 Y1 I本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
( i( C7 f3 g' {! @6 V( r招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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五、招聘流程
- ^  U/ h1 G- N: q8 T6 @( ~/ m1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
7 D/ @* c1 B7 ~& D负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
( t- W) ?# J! B6 V0 _有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
5 K% A. a* r3 R, M亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2 |) t: J8 j0 m0 C  q, M5 w3 D3 `2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
* y' `4 e/ r+ ~- L, W: x4 G简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

3、简历初筛
5 o% |7 Z* t( z  \! h3 iHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
! ]- Z" E% C8 ?4 GHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
2 p( M' O1 F* K9 F笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
; e0 W# G: l# c* s! Y收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
, ~2 f. P, X# Y/ H" t4、笔试筛选
" M8 Z" u  ]* P0 ?: ?HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
; Q0 W5 M; c5 F" B2 x面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
7 d$ s9 y% o0 d面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
4 Y- B7 l! ?- e1 i/ B0 e面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
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) e  ]) V2 H9 {6 Z" r& T8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
! I, |, U/ W6 B8 h9 [2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
" Y$ e  E, R+ [) e+ e" U3、苏州、佛山清流同时适用
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