招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
+ F1 d+ `: P& ]  X二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
4 R8 M" Z8 x2 p$ x三、执行对象
/ y* ~! ~  Z# Z9 q% @本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
- H" \1 |& X+ N四、招聘形式
. M; ]# \1 v: N. p招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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; V' N* ?* _0 i4 L, ]五、招聘流程
' a* Q3 |5 q1 Y; f1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
8 I) e- C8 f$ ?- Z+ o' V! {负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2、应聘者投递简历
& U$ {  w/ i& a4 i  @3 [应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
) }+ y7 Q1 ?7 M) E* _. `  [简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

. x' ?) O1 |4 X, Y5 g! s3、简历初筛
+ {9 Q9 H* N8 I& P! WHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
9 x6 o& l9 N% f. G+ K- o  i5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
. |5 e: L4 r+ q* b4 X' l! U面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
- J; L2 Z7 y& F% j( c由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
; G, c# x3 d8 f/ F7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

) t. ?- D) [) H7 X: m) y' y8、其他
: C/ K- @& H8 C. b/ N9 h内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

六、补充
& E( s1 Z* E. C' _6 v6 z1、未尽事宜，另行补充。
: G( i0 V: W& H* P9 U6 N9 G' @2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
! Q' l) L5 ~6 O& [3、苏州、佛山清流同时适用
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