根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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1 u% h/ A, P" L% J9 S" E! I+ V: \, D 问题1：你为什么想离开目前的职务？ ! C) V6 D9 A; ?, O
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 # r' j0 G: |: L9 ?
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 8 i6 w" d7 s; k `
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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问题2：你对我们公司了解有多少？ $ m( T6 Z0 m2 u) X) U- k) v# {7 A
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 ( p; R2 C$ ^( Z2 d
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 D+ g& R! p0 c- I" V
& z" j* L/ B4 s5 P: l1 Q6 V2 ] C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 / f# w2 M' l' q6 ` w
8 k8 T/ b4 G8 n. x D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 9 y/ N8 V# P: J3 v8 [2 w& s& Z! l
' M1 H% N4 Q6 q& D( n& \4 o 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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8 {3 `* p9 e# h 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ $ I5 |, f5 P0 V* Q
# `8 @- `' i; ~+ k7 E- Z3 U$ [ A.公司的远景及产品竞争力。 2 r3 B, O% y" k
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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/ _. r% O/ x+ M9 H# h C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 7 W' d& {5 z! j# q/ P
; K8 ^; N2 b7 M. `/ L& F& c D.合理的待遇及主管的管理风格。 # q M# c" g7 [. \( N5 a/ v( w3 I
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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/ y" Y9 L$ n. C1 E" l: d 问题4：为什么我们应该录取你？
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9 `1 T) p0 ^% o. K* k7 O A.因为我深信我比别人都优秀。 . d' b: p) ^# k3 j# Y
- v# J; H6 ^) N; P, U3 D B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 ; M4 i, \- }) @) l$ u
1 M5 `9 Z; I! p' N- {0 o C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 . M9 f( }# i4 W# z
# [ f s( U' r9 o 问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 $ R0 t' S/ ?7 _5 p
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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3 p" b) B9 t6 b: b5 f( ?3 o D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 + i3 ^0 a9 r& M# [; P8 G* }3 c F
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 3 Q: E" ?! e! N2 F F$ T
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07
