根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查,统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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问题1:你为什么想离开目前的职务?
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' Z W; M/ r" | A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
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) q2 u7 U" q# [0 @* a" _ B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 : O# W8 X. n7 u# \0 P( I
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C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。 ; S% d8 ] o% } ]
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D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
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7 V0 l- N* }# W4 R% r 解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
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& r* s" f# }4 w0 B 问题2:你对我们公司了解有多少? 6 G* m2 a; r& ]% o3 k% Q0 |
S/ ?4 ]; _! h/ i6 P A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。 3 s! T1 Z- R& K6 P* {7 z5 g
, @/ w$ U7 B% B$ ~$ q4 ~3 D: Y B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 # i- r$ U+ k% k7 a& P$ b4 G/ W
- w' ~) q2 y$ U4 g( U/ r( W C.不是很清楚,能否请您做些介绍。 D8 y* m7 k$ P3 ~. i0 q
( N, @2 H1 t" W; G+ r: t i: h D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
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解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。
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问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?
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) |2 [0 m- x( v% Z2 N& j5 M A.公司的远景及产品竞争力。
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9 }* X/ J/ j3 o% |- y% I B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 / m" R. }: y2 O7 [$ x! o" I3 B: s
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C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 ( Y' C8 B/ ?1 u6 g% ]) `
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解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。 1 o+ N3 V! m0 O, a& K# T0 g
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问题4:为什么我们应该录取你? / ?; `9 n# ?% g2 v) c
: d* [" g/ x; o+ I! l" w A.因为我深信我比别人都优秀。 1 M$ X" n! e! c& w C" E
& V9 ^( t6 {2 ]. h! L7 a. A B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。 0 j0 N }4 \1 T* |% M
n! ]. w: y4 C1 x9 V C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。 + v# t; P n/ ]
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D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。 0 ?; F( @% K& |* w9 _; ~
7 ]9 ?0 l+ x! _: R/ l 解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。 3 Z/ m, L* p* y5 }0 p
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问题5:请谈谈你个人的最大特色。 / e- _6 G4 W5 Y2 ^; f& O
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A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。 0 O0 M6 Z$ n/ B4 m: t
2 E( E" \9 q# g B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。 / ~7 q3 k& X3 C; h
& c' b2 A6 Q- b C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)。
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7 l$ @+ N6 _6 h! g" a 解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。
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