(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。9 Z0 J, s: {; `) C
①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:# C' I5 ]4 o Z3 y! s8 V- t* E
A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210): U: @/ x: Y1 D3 T) Z* n
B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)$ ^% Q% Z; o* g- Y' c, W$ _+ o
C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!
2 {0 _* j+ U1 R- {# u+ a1 C D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)3 h6 d+ S4 l( p7 U& h' m- B
②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。 p2 d6 F6 K' S" `( O2 g
A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、
& \& _% [0 ~( Y6 H5 I/ } 自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要, C2 @; O. {, Q3 {# p
求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待3 r9 X* X) }6 P" z! W O/ T4 s$ C
安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)
$ U$ m) @; M4 Q B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)
1 o7 K" `9 q) D' u7 R$ b, N8 Z C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)
' Q6 _& s* V* `2 k T0 s9 ^# s (20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。
/ U& g: A* z( {, @; h/ \8 I/ X 劳动者的劳动权利:
0 k# @# v+ W9 V9 z P0 O 平等就业和选择职业的权利;
3 g7 {4 Q" z# U* s" v: k 取得劳动报酬的权利;; K# O" Z3 y; Z& P( S
休息休假的权利;
$ p8 f+ c$ N& s4 s 获得劳动安全卫生保护的权利;
g' m: y @3 y0 ^ b5 r& W 接受职业培训的权利;
' g( W- x( S; b) f 享受社会保险和福利的权利;
; N4 z1 z4 G) [ B" f% F& u 提请劳动争议处理的权利;9 h& W7 j$ q1 {
法律规定的其他劳动权利。1 e, e) T( U6 v. _" ?8 d
(劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)
* `' @* P$ l) k. k! g 保护劳动者合法权利的有关具体规定:- k2 ?+ t/ }1 |) I0 T) m7 C
①国家政府在促进就业方面的责任:
; \/ U9 @' ]2 B( \' e A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;6 i0 q' q( Z$ z2 c6 D& n
B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;! D1 W p: k5 D9 P
C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;
4 ]/ g# W' q& M S3 f4 f5 w D、各级政府采取措施,提供就业服务;
9 G2 z. D9 g2 U. F' x& M4 q ②对用人单位招工的规定:5 }& Z+ G+ S1 `5 o, ]8 Q7 I
A、劳动者就业不受歧视;1 G8 p' ^- u% G) f" N* C0 ]
B、妇女享有与男子平等的就业权利;5 I9 u$ L8 W' v. L/ h
C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;/ F* s* F2 d. D" K3 x$ E
D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。
% g% H7 X* j- v ③劳动合同的规定:% l/ C$ f6 C+ w$ J7 I' e5 p
A、劳动合同的订立:
/ ?7 `3 p a% I m0 p3 o a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;" T# p( v+ D) F+ i3 q4 v& t
b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);
$ t: H1 M) }8 o& i7 G c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;
n( l6 `8 G1 E# k1 J ~: x 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)
E( z2 c, G5 e* d B、劳动合同的效力:
; ^6 c+ X' X: Y a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
6 D4 q8 f, q7 u9 @$ U b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257)
, H3 v8 P! {' ^0 r4 ]. j) X C、劳动合同的内容:
1 ?1 P. t' W3 W8 e, ^$ @ a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)
7 Y% D& o# T/ b. v- ^9 p) { b、劳动合同的约定条款:1 @, e. f: {4 U$ P( o- n; ]
A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;" g* _3 m- E k
B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)
8 ?; f2 k E+ C0 L; k) V D、劳动合同的解除:: X# s0 t1 y' h' @
a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。( G2 B% [* X2 u# r" P7 ?
b、法定解除:7 E3 D5 I! Q6 @ @$ H5 V$ w
劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。
1 i' d) O7 W. i' G 用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260). l, F; n9 D, i, q' F' P
④工作时间和工资的规定:" P7 I; Z+ Q0 F
A、工作时和休假:
' Q' c+ o ]: r: H& t# e a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。( W7 _3 f' D; o3 D5 |0 N
b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。- L0 c6 [& \+ }3 z4 D) {
c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
" t" }' J: r9 r d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)8 F! Q0 h6 c# ^: s0 j* E- Z. ^
B、工资保障:/ x+ k- D* h( m- l
a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。" S# z% \; s8 ]8 {0 L G. |$ u! }
b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)
9 s' |7 `$ |* Z& F. a C、劳动争议处理。
# N6 ?: |8 ~) i- I a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。! s7 S, x5 L3 T4 M) l
b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。% A! K" n( p) Z
c、劳动争议处理程序:
- S6 m6 ]( ?- T1 }2 s5 a0 ~ 劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。+ d3 B* w* u' d4 @$ j6 J% Y. @
劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。% \4 p4 U' b- S
劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。# Z. X, {4 _8 c5 C8 N
劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |