(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。3 x: f. a" I4 M- D( ^
①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:& _+ o3 t( J8 x6 C
A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)+ A( S9 [5 X+ l' A; ~
B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)
& z2 v" z g2 A) A& f4 Z; [% | C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!. A$ g! F; n0 S8 Y" b3 g" k. t" H
D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)$ G$ K; N6 p: }7 d
②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。' t! K" j" M2 S3 @! R/ t4 V
A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、% I3 D- Y, F$ C/ ^% V
自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要
8 D, \+ B! l' L* G 求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待
1 _! R' X) n. V0 W 安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)
5 j+ F1 }) M: K# K( P B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213). e8 S; |! F/ M9 V1 Y5 z, d7 y' _
C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)
7 b7 R5 U: r' P, k* u: N2 ]1 I (20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。
4 f$ @6 ~* P4 h" g! k 劳动者的劳动权利:. _5 j; y9 Q3 o; a: C c
平等就业和选择职业的权利;/ j6 B5 T3 l+ y" N9 [: [
取得劳动报酬的权利;
$ |" ]0 E0 b& V( ? 休息休假的权利;
4 X) H }: ~0 w' l6 l 获得劳动安全卫生保护的权利;5 @2 X4 h/ T3 Y( Q5 `. ?* |
接受职业培训的权利;/ h, i# T! ?: R& G1 X
享受社会保险和福利的权利;
( v% B z: o% } 提请劳动争议处理的权利;
* j3 b0 L, U* ]) Y5 R 法律规定的其他劳动权利。$ n$ z( ^, W/ j9 I
(劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)
. M2 ^+ s& r% v, W3 X9 U: C% p6 m 保护劳动者合法权利的有关具体规定:
( R; q `' J6 c- [% f: z1 u6 J ①国家政府在促进就业方面的责任:+ L2 {) A5 J" G. V
A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;
8 `6 a% k; R/ S% o8 R0 B% r; i B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;
8 ^/ X+ X& g! ~7 Q ]* p! V4 w. ` C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;
* H' [$ S' U7 n+ y5 \. } D、各级政府采取措施,提供就业服务;
0 Y1 `, P5 M; d: U- x& ~8 ], M ②对用人单位招工的规定:* W$ j/ s- F; u
A、劳动者就业不受歧视;
' q9 k- t5 o. T; M/ c3 t8 s# ^ B、妇女享有与男子平等的就业权利;- U! t6 K/ {* ]& i
C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;% ?( ~# ]2 t5 \8 ^7 u* ?& m% E7 J" q2 I
D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。
! t3 P% H) \, _, ?' q L ③劳动合同的规定:$ h4 x- ]; f& O* _0 F
A、劳动合同的订立:- o- o1 h* C; d: M& l
a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;
( L8 E( \9 E- u, }2 w2 m b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);
+ l/ c2 q( `8 D, Y c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;" B& \/ e9 G* I& x
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256) K6 I; |$ a& i
B、劳动合同的效力:
3 w) M; _2 n/ l- Q# K3 P- ] a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。" R+ V! j9 e$ B0 A
b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257)! z: P8 P2 x1 n
C、劳动合同的内容:7 ~ @' a# y8 p& i, r! O/ W
a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)
3 T9 m6 g. p& O. c" Q b、劳动合同的约定条款:9 X4 ^( z3 c, f5 p+ ^
A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;
6 j0 m8 T& I& R$ O: M, F+ w B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)
2 Q' c+ H) c$ X( r( a/ N+ w" f8 n; b D、劳动合同的解除:
+ l7 d. }3 O% z. h* j, n- C a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。
9 j3 `. b- }, G0 N& e5 M b、法定解除:9 D, C4 b' s Y3 h5 f, K$ m( K
劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。
2 U2 r1 a _, s: C- B1 \ 用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)2 _. u# E7 ?* Z* c+ q% G3 M% P
④工作时间和工资的规定:: f4 q- z4 ]: }
A、工作时和休假:: Q- f4 H, V6 ~& G( }! p7 {! K q
a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。
( ]7 A% J# f7 J0 W b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。) _8 C G1 J! D9 m" Z+ J! ?- t
c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
% B# w+ D. J% Z) F d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)
/ Z% a4 `2 z( P1 j8 @ B、工资保障:0 L% j" @# c% g# l0 t! C* V
a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。$ N" @* _1 L2 r6 l. W
b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)# {2 m8 c/ |; C+ ~; b, ^3 \
C、劳动争议处理。. G- k( u' v$ ?4 o
a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。* _5 J7 P+ d5 T* p2 T9 C$ `
b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。* `; H/ I7 ?6 O! U1 |/ v5 o
c、劳动争议处理程序:
' n# F; z# Y# M [4 }1 { 劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。- h" O2 [( N! L; }* o
劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。- Y/ x( F M6 y$ y7 r
劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。6 k R* L7 Y, v! g; I' @
劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |