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10月20日协会例会记录

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发表于 2008-10-22 14:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
时间:08年10月20日晚6点半至8点半+ n5 u$ Q. z7 y$ k. b) V
地点:小组办公室, r$ X+ G5 A/ O  @0 w# N9 m3 H
主持人:王蕾
$ }# k: n9 Q" Y+ {. ?6 b- ]参与人员:王蕾、李斯培、陆春明、李晶、张维龙、郭倩、陈潮、唐亮、梁必波、孙林林$ S2 |: @+ J4 A' D! e- ?
记录人:陈艳
) `$ F/ D( m- E  e: ]7 U9 A; o2 y1 @' b1 O+ v$ S; `- B
会议内容:
; x/ b, R' ]2 `  m  y2 j! Z
* K" g/ `- U+ q; P' h一、主要议题:
- Z0 d3 c3 W2 ?& H! B5 g1.对招新、新生团队建立活动、理事大会总结
4 a, O- A/ ~3 l0 w2 M8 T0 k2.各中心部门提出自己的发展问题
0 N# j! t! V0 i3.关于社工文化节有关问题进行讨论
; d0 Q5 I5 R9 O9 F1 P, Y$ R
- c9 E1 s- z: v二、讨论过程
; L& Q9 V7 b2 I# X9 G; @* Y1、建议理事大会可以有会员参与,推荐人才,注重培养新人  T" ?, [0 f& m! @0 e; C; Y1 I
2、对于人文中心出现的过于团结,有点小团体主义,部门独立性问题进行讨论,同时郭倩提出以后社工剧社和环保项目部的活动尽量分开做
# I% k+ q5 {6 E! v* u# y3、陆春明提出活动要列出应急方案,接变化球要灵活,对于新生团队建立活动,陆春明指出有部分人主动性不高,过于依赖,人员安排有些不合适* v: }9 ^  C( U  o
4、李晶提出协会领导层上升太快这一问题/ M$ ^( {0 X" J. e; B9 ^
5、陈潮提出会员流失问题,建议实行内部人员流动机制
* P0 N  u$ x6 p0 j7 Z5 L# S
3 ~; h0 F% h6 M. C. _$ _  ~" V三、达成结果
- }9 t- e1 R7 E7 |1、社工文化节大三的课程实践人员分配到位
4 ]; E8 k" c" L8 L* T6 g2、王蕾提出理事罢免制和会员推荐制“同进同退”) l1 F: m3 O: `2 Y/ k( v1 O
: M* x+ x7 |# C& ^6 T2 {' l
四、未达成结果的争论或者议题,跟进措施* A% q& B  L* S1 }$ R& W
1、社工文化节有些部门的策划方案主体不清楚,有待进一步修改
( [# [8 |  K+ ~, i$ ]. z2、在垃圾分类这一块,环保项目部和老年部冲突,要进一步协调
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发表于 2008-10-22 15:28 | 显示全部楼层
其实中心团结到是无所谓的,但是排外和闹独立,就不是很好的。" Y5 H$ B2 w9 t( X) L" Y) h
活动需要调动其他的理事和会员的参与度。而不是等到自己中心没人做了再匆匆的找别的人来收场~~~
8 |. O, d, n* s$ p9 k0 M" o: W同时,也希望其他的中心总监向人文中心学习学习~~~为什么人家的中心可以做到呢?
" e' f1 e9 F& ?3 n: J) ^4 v+ |& _; n8 y2 w+ r$ d0 I
李晶提出协会领导层上升太快这一问题
7 u4 N2 k6 U- O,大家都坚持的话,不放弃,就不会出现这个问题了。
* X2 O+ l7 Q  e1 F8 P; |5 A% F' L
# [7 a9 L0 ~, V( {# \7 M: ^内部人员流动机制?是什么啊?8 |) e2 @; E' L8 m* O
同进同退?是什么意思啊?
: R: o% o; q- A  X- Z
" y. H7 }9 M! o  F2 Y, p& l环保项目部和老年部冲突?什么冲突啊。两个不同的服务对象还冲突啊~~
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