转自乐雅社工服务中心网站
$ e5 M, y' a: s0 M" [, q7 m; t8 a【机构简介】4 G8 s" z. y U" p& g
东莞市乐雅社会工作服务中心是经东莞市民政局培育扶持、民间组织管理局注册批准，向政府和社会提供社会工作专业服务的民间非营利性专业机构。乐雅社会工作服务中心的定位是起点高、专业性强，以“助人自助”、“为生命赢得尊严”的专业理念，为社会提供高质量的服务，为东莞社工行业树立品牌形象，同时，也为一线社工提供互助、友爱的成长环境和平等的个人发展空间。/ m1 b$ t& w0 i+ f+ j* H8 }: a
/ q! _- C/ z8 |【招聘职位】/ \! m( Y$ x; D3 y( t
一线社工35名
! z+ w' I- x1 ^# {5 {; b; v( B: K! w( t6 s
服务领域：团委、医务、企业、社区、学校为重点领域，同时也包括各服务领域。4 U7 |# h: ]1 E7 [
招聘条件：
) q/ Z- y1 n5 h( E( s; r 1、热爱社会工作，认同专业发展理念。
0 x% Q+ Q, W; m. z+ A* a0 _ 2、具有社会工作专业本科或者相关专业本科以上学历，硕士研究生优先。
1 [. N) q) k) D, G. m% h! U! f! _2 G
3、具有扎实的专业功底，良好的沟通能力、写作能力与合作意识，有相关社会工作经验者优先。
) c; h2 D6 x* V0 d( Q) y. _ 4、具备社会工作职业资格证书者优先（应届毕业生除外）, h( n% a* Y5 T: D2 Z$ |$ b# m
5、身体健康，性别不限，年龄在35岁以下。6 ] E* J" q! r1 {+ E4 |" y5 \; P
, r! ^( a$ A0 n) l' e1 Q
6、会粤语，懂客家话优先。4 r% p4 e% ] z+ Y- ~5 A
【薪酬待遇】( E* j( c) P- ~& ?( P" l; t" g
1、被录用人员试用期一个月，先签订三方协议，转正后签订劳动合同（含试用期）。
9 i/ |. l [9 A2 X* G! B 2、薪酬待遇与培训按东莞市有关政策规定执行，社工职位月薪人民币3800元。* T2 M2 B5 E2 u* a4 J; ] G1 M
3、社会保险按照国家相关法规执行（五险一金）。8 K2 y7 H% b# d3 h+ [
7 f7 ^6 [6 P- n9 I* k- H, g- s
【招聘流程】. u) S) K4 ^. ?- y0 f" s. O" @7 U
一、网络招聘：将“东莞市乐雅社会工作服务中心招聘表（详见下载中心共享资料）”填写好并把个人简历及相关资料打包并注明“***应聘乐雅社工”发送到电子邮箱：dglysg@126.com，简历截止日期为4月30日，经初审合格后通知面试，并择优录取。（请务必在招聘表中说明详细有效的联系方式）
; [" b' ~' m# A; b$ S 二、现场招聘： 4 |0 ^) [6 g9 |$ u- T
有意者请自带简历，于2月份期间可先电话预约，再来我机构直接面试。乘车地址：可乘和谐号动力车到达，出站后再往南城大道方向约走200米即到。或乘公交车到樟木头汽车站，再转乘23路公交车到南城幼儿园，下车后往回走50米可到。
8 B E0 }- g7 a6 J! b 【联系方式】; F9 k. a6 \" W! K
地址：东莞市樟木头镇南城大道15号
2 C+ ]8 } V) m% l+ E 联系电话（传真）：詹小姐 0769-87791338% G& Q' c' b( Z2 q$ ^* Y, ~
邮箱：dglysg@126.com5 B/ F0 T, }& H) a& o
K$ p$ P s/ G7 U$ v4 b网址：www.dglysg.org8 p! s6 V$ }4 _+ P6 F
3 s7 ]( q% S3 w9 c0 B9 U' O8 N: m3 X8 l/ t& m' A- ?
东莞市乐雅社会工作服务中心，自2010年3月18日成立以来，在各界热心人士的大力支持下，展现出蓬勃生机。回顾一年，虽遇到不少困难，但都在同事们的辛勤努力下一一克服，并朝向多元化服务发展。中心现有一线社工34名，其中中共党员19名，先后派驻各镇街开展医务、禁毒、团委、民政、残联、学校、妇联、社区、司法、敬老院等专业社工服务。为更加有效、有序地推动乐雅社会工作服务中心未来的建设与发展，特别注重以人为本，全方位加强人力资源管理，细则如下。2 ` x( m6 F* l* ?* p2 [, S5 E4 x
# i# }6 h5 J! L3 u
1、建立中心系统的培训制度，使培训规范化，系统化。制定鼓励同工学习、进修的措施，把培训及学习机会作为优秀同工的奖励，确保人力资源可持续发展。2010年度已组织培训76场，包括社工理论、技能、摄影、写作等。2 T. M3 ? r9 s% _
3 c% \8 m }( z2、规范新同工入职培训：对新同工入职培训方面，形成新同工入职导向指引，包括：服务指南、行政制度、人事制度、业务流程。全面实行一对一帮扶制度，即在职社工带新进社工。: h- u$ R& m' P2 v% _
! ~5 h2 |& Z. h1 `3 g
3、公平晋升。制定科学合理的评估机制和晋升途径，机构给每一位符合条件的同工提供晋升的机会，保证同工工作的积极性以及管理的公平性。
4 [2 Q8 f5 i+ v" ^ z8 U+ A6 Y0 \ p2 f+ A- Z
（1）中心的晋升机会是给每一位符合条件的同工，制订公开公正的评估机制和标准。2010年度中心设有市优秀社工、市优秀管理、市岗位能手、市优秀志愿者、镇优秀志愿者、乐雅组长贡献奖、优秀社工奖、宣传奖、最佳贡献奖、最佳表现奖、个案奖、小组奖、活动奖共13个奖项，获奖社工61人次，奖项以奖金和证书形式发放。在2011年将继续增加奖项让更多的社工有发展自我、体现自我价值的机会。
/ a& }9 |7 X; g& R1 T3 m2 e( l1 ]4 y S% h M
（2）中心制订人性化的机制。对超额完成工作的同工都有明确奖励方式，以激励同工士气。对于工作懈怠、态度不够端正的同工，取采沟通了解方式，听取他们的心声,了解他们的想法及所面对的困惑，做到及时关心与鼓励。同工因种种原因不能胜任工作，灰心放弃，理事长及时关心支持，为社工分忧解难。对已离职同工关心其离职后职业安排，生活照顾情况，让同工们感受到乐雅大家庭的温暖。社工同事来自五湖四海和不同的家庭背景，理事会也会尽自己的能力帮助有需要的社工家人成员在东莞工作，解决经济困难或安心留莞工作。! i E5 d6 _! k% q
+ R# ]: j8 b" d t3 \ u: y
4、建立新型的人际关系。在社工的管理上取用多元化、人性化、柔性化的方式激励其发挥自身的主动性与创新精神。首先，建立健全有利于人际沟通的制度，提倡管理者与同工之间的双向沟通，靠理解和尊重，靠高尚的人格和互动的心灵建立管理者和同工之间的良好关系；其次，提供社工参与中心决策过程的机会，以促进服务中心上下之间的沟通以及提高同工对工作的满足度，使同工有更多参与机构建设的机会。中心理事会、中心办公人员、一线同工每月至少一次聚会，共同参于中心事务。3 d l4 ]0 y- N
& M4 E6 C1 T+ h9 o$ A
5、“乐雅基金”的制度与实施。确保乐雅基金能合理扶助困难同工，激励优秀同工和资深同工。2010度已对中心4名困难社工给予现金1000元的补助，中心人员及其家属住院可获中心现金1000元的慰问金，已有一人受惠，同工因经济困难可向机构申请经济缓助。中心会不断完善“乐雅基金”对中心社工的帮扶力度，让社工在乐雅能够安心、放心、有信心的工作和生活。8 I) F9 @9 v, n8 ?
* b4 p$ v- z' p, J
把乐雅打造成家的感觉，是我们理事会同仁努力发展的目标，愿我们携手合作共创乐雅美好未来。
9 y( k0 n. I/ x1 ?1 t8 F) Q* m% N6 l, v! v& Y+ ^/ z
|
|李越老师直播间|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2011-3-29 12:22
楼主
发表于 2011-3-30 00:11
