|
|
2013年7月31日修订+ J* X2 W# A) Q; n7 z- V2 {
$ D% r0 w& u" k _
考勤制度为规范清流考勤制度，完善请休假等相关手续，特此说明：
8 r3 U k+ G/ j8 R' r. X
% I7 h+ h8 O ]1 c8 a3 ^3 S1 ]1 S一、出勤# J0 L( }4 ^: @7 i" ?$ k7 y
; n U1 X# `' p3 h
1、每周5个工作日，每周40个小时，每日8个小时为合理工作时间* }+ |, M( L+ n2 L$ R
/ f E) f1 A, ]8 V$ B0 r* T* I4 L3 d
2、根据工作需要实行灵活调班制度，如周六天上班，周一二休息。
% I* S. B ^: z, p. a# C# Z. o* P' ]+ ^
3、不准迟到早退。
' f% Y9 {* c3 E6 e: R0 E E
0 B4 {# L% K/ z; F: _! e" \: l二、考勤形式
% y9 n& i C0 a; ^; j1 y; m
# l6 S; R% Y. {4 s' u: Y' x/ d请假：因个人原因不能正常上班调班：因个人原因请假之后，补上班时间
W2 m+ j4 v/ k1 i/ M. N- Q
8 ?& |" \/ M+ ^加班：因工作原因加班，需精确到小时，加班只能安排调休，不另行增加加班工资，员工应提高自身工作效率调休：因工作原因加班可进行调休 3 ]7 |/ h; J# `! s0 C) ]4 ~+ B1 d
F$ `# h6 A3 O) S: P
学习及培训：鼓励员工个人进行充电，机构也为员工提供充电机会，但不计算在加班时间内。 调休假一个季度内休完，过期清零。
4 p' W" k. F( h8 c; V5 ~- s; B% ^2 E0 O _
每月1天的学习及培训为合理时间，不计入加班。1 q( p, g' }# G* y! M5 D8 ~
全职员工每月个人因素请假超过3天，需报总干事批准。实习生每月个人原因请假不超过3天，超出部分需补齐实习天数，否则机构有权终止实习。
/ ^, W3 @( L2 D5 W. G& e. C
! g# z; G4 {- F1 o$ s, n- x三、休假 O# ~8 u" m! g5 }; [ F& h: H
假期类型有：女性假0.5天，病假60%的工资，事假不带薪，工伤假按标准，婚嫁按标准，产假按标准，丧假按标准，年假满一年有5天。5 k& k/ |% E; {! {3 y1 K% }
' E& P4 T) Z7 M/ ~, `& n四、请假、加班与调休5 R/ `: T" R! R2 k
. h" E2 b" J1 V8 N+ B
请假：提前3天申请，部门负责人审批，行政部备案，取假；. {" a8 t! H4 C" b4 |9 w- h% J1 g. t
加班：提前1天申请，部门负责人审批，行政部备案；9 ~! Q5 U5 W7 v4 \' }% g
调休：1个季度清零1次。每月调休不超过5天；
& p i& g+ F r& M( }( o4 P& j6 H5 n$ t# B! Q. Z- Q1 L
五、考勤流程
+ A6 x( y# N& @2 W9 y3 @1 {: Y/ f2 l V
1、个人申报： 第一步，请假、加班及调休，请电邮联系部门负责人& ?& w$ U" N% N5 ]3 B" C( {7 i8 M
第二步，待部门负责人批准后，报行政部门备案，方可执行
. C. k- i7 [# P" d% x2、汇总： 每月5日前，由行政文员统计汇总考勤汇总表交行政负责人拟定工资绩效表- k8 }2 J' b# J j7 a7 s
; m2 R$ W* X9 |+ v4 a: ?0 U) n, h4 _. l六、其他
; ^ q' C1 S6 w: R1、最终版以机构制度为准8 s7 _ w2 o% S- ^
2、未列明事项以补充说明形式跟进； + J1 }+ w; }, ?
3、如有疑问、建议请及时沟通。 清流社工服务中心
$ i# X# B$ \! }! x2013年8月1日1 Q. m0 }5 w @! v# x
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册会员
x
|
|李越老师直播间|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2012-3-29 16:43
