跳槽与年终奖的潜规则

lynne

对许多辛辛苦苦工作了一年的上班族来说，岁末时节比过年更令人盼望的，恐怕还是一个结结实实的大红包吧。年终奖金，往往是企业争取员工忠诚度和稳定性的最重要手段之一，很多意欲跳槽的人往往就是冲着年终奖熬到了年底，也有人接了个大的红包以后心肠一热，另谋高就的想法随之烟消云散。
! y- g5 Y- l& Z( f
4 T3 K4 g7 |, b　　跳槽与年终奖本来是两码事，可是如果在年关相遇就有些让人为难，所以说，年底的红包，实在是大有玄机。有着这样两种心态的招聘经理和求职者碰撞在一起的时候，节后人才市场往往会有两股热流——急着找人的HR经理和急着找单位的跳槽者，于是造就了2、3月份才市招聘旺季的到来。
9 |! I4 m. a" J3 y0 O
　　干脆型：发了年终奖就走人
4 e2 C2 i! v: i5 |
　　肖梅大学毕业后，在一家中型规模的电子器材公司找到一份售后服务的工作，工作三年多，工资也从1500涨到3500。

( _* x$ K& ^: ~) c. R( t5 M1 T$ u7 Z. c　　公司的前景、待遇各方面条件都不错，但肖梅过得却不甚如意。为什么呢？因为她的顶头上司是个工作狂，每天压着肖梅加班，使她晚上10点能到家都算是早的，第二天迟到一分钟都不行。因为工作辛苦，人一直处于疲倦状态，肖梅写报告的时候出过几次差错，上司的训斥毫不留情：“你怎么老出状况？你脑袋里整天都想些什么，这么点小事都干不好？不能做给我回家！”在如此大的工作压力下，肖梅就萌生了跳槽的想法。

　　2006年9月，肖梅开始在网上投简历，10月中旬，一家公司要求她去面试，待遇比现在的工作还要好些。此时，肖梅却有些犹豫了，因为再干三个多月，就可以发年终奖了，自己私下算算，拿个七八千应该问题不大，如果这时候跳槽多吃亏啊。“面试我去了，主要是想感受一下气氛，对方公司我的印象也挺好的，但是需要我立即上岗，考虑再三，还是等到过了年再跳吧。”
8 r' f3 {1 U# y( f+ J3 x
2 |  s. {4 S* p  ~3 G  Z  q　　接下来的日子，肖梅若无其事继续上班，同事们讨论公司明年的规划，她也不动声色地插几句：“我觉得应该加强研发和销售。”上司要求加班，她借口家里有事准点走人，居然还顶过上司一句：“我又没有卖给公司！”
/ n7 p8 }/ L# Z: k+ j6 K
　　辞职报告却早已经写好，加了密存在电脑里，“我就等着年终奖打到各人账户里，立马就递辞职报告。”对于未来，肖梅已经打好了算盘：“过了年，我会先打电话给面试的那家公司，看看他们有没有招到人，我还有没有机会。接着就去年后的人才超市，总能找到一份工作的。”

  h% q" u: C$ `( l8 M4 R　　犹豫型：是走还是留，要看年终红包厚不厚
6 o. f0 a& s6 w) f! U' C
& s# c7 P3 K9 L# e) i/ P& q　　江飞在一家国有大型企业做厂报，工作了两年，工资只象征性地涨了500块。眼看着以前混得不咋地的哥们一个个都买了房，找了媳妇，小日子越过越红火，而自己却死气沉沉地坐在办公室里喝茶看报纸，江飞憋不住了。想着“树挪死，人挪活”的俗话，跳槽的心思暗暗萌生，没事就上网查询招聘信息。
# D" |2 r# R6 V3 z
. i7 Z, R) x% \) m" b2 p/ d' ~　　上班时间还跑出去参加过面试和专场招聘会，连晚上做梦做的都是如何跳槽，如何在新公司大展宏图，如何买房买车……

　　由于要上班，江飞找工作只能在暗地里进行，错过了不少机会也一直没有找到合适的下家，江飞依然在单位里呆着，每天的新报纸一到，他拿到手里直接就翻到招聘栏，并将合适的信息偷偷记录下来。
2 `- _' G, B1 M# N9 o
　　日子一天一天过，眼见着就要到年底了，年终奖的模样越来越真切了。此时，江飞那颗迫切想跳槽的心却犹豫起来，“通过这段时间的关注，我越来越深刻地体会到如今就业形势的严峻，那么多本科生研究生都找不到工作，我一个大专生，虽然有一定的工作经验，但想找到高薪工作基本上不可能，到了新单位还得从头做起。现在的工作不管怎么说，熟悉了呀，虽然工资不高，但是稳定哪！”
5 m, F! }2 [% E- B
　　跳槽的风险、现在单位的好处、岗位变换的代价开始在脑子里打架，可是不跳好像又不甘心，说不定就错过了机会。考虑再三，江飞决定等年终奖发下来看看厚度，“如果超过5000就留下，否则就走人，一心一意地找工作。”

　　公司反跳槽：形形色色应对招数

　　招数一：年终奖推迟发
/ A+ W& I- ~6 K
' D% l5 V. b  p$ \0 C& u# S; S. F- u　　理论上来说，年终奖总归要在过年前发给大家，让大家荷包鼓鼓过个开心年。可是，为了防止员工拿了钱就“翻脸”，一些公司开始在次年四五月份发放员工的年终奖，理由冠冕堂皇：年末的销售款项要三个月后才能收回。事实上，就是为了防止跳槽事件。
6 D1 A) o: C- f# S2 J
3 {- X2 U. A2 K; Q8 {9 Q- Y1 P　　招数二：年终奖分散发
) ]( C) @, W7 Q9 ~
6 \+ A4 N9 A* [5 {/ l　　还有一些公司更加聪明，干脆把年终奖拆整为零，安排次年逐月发放。譬如一个员工的年终奖金为1万元，那么过年后的10个月内，每月工资卡上都会增加1000元，不是别的，正是上一年的年终奖。

　　招数三：年终奖变相发
8 _% I4 Q* F& O4 Q0 e
  L9 N) U0 b; I6 T8 P, W　　不是有人拿了年终奖就走人吗？那有些公司干脆不发年终奖了，以旅游、培训等形式代替传统的年终奖，真正想辞职的人，不会为了能够出去玩一趟而在公司里挨到年底。况且，旅游能够促进员工之间的感情，又可以开拓大家的眼界，虽然没有发钱实在，却显得更加有意思。