我就遇到过这样的例子。去年我学校要求实习一年,我在人才市场通过面试找到了一家名为信泰人寿的保险公司。当时在公司招聘人员的招聘版上写明了职业,月薪和相关福利。在通过第二次面试后,公司考试对筛选通过的大学生们开始进行灌输,同时开始了长达数月的大忽悠。我在这公司待了一个多月,最后终于看清了这家公司的真面目。这些公司名义上是在招聘,其实是在拉保险,他们会要求新人在一定期限内跑出一定数额的保险单,才能成为“正式员工”,而在实习期间是没有任何报酬的。而这个任务基本是大学生无法达到的,因为连他们内部员工都很少有人能达到这样的标准。大学生要想拿到工资只能向家里人或亲戚要求买足额的保险,而公司在与他们签合同时却由原来承诺的岗位(助理等)换成代理人。要知道员工和代理人的地位是不一样的。员工是享有劳动法保护的,享有最低工资及福利待遇的;而代理人是作为法人无法得到劳动法保护,他们与公司之间是没有劳动关系的,他们只是帮公司推销保险得到佣金,自负盈亏,无底薪,无社保,无福利。 8 a, U$ A: a, A) I9 F我同学的例子也很多,单位无故克扣工资,试用期满无故踢人。这样的例子还少吗?0 A) g) g3 x5 N4 K6 }+ h
如果企业,单位能善待我们这些刚走上社会的人,少一些欺诈少一些压迫,我们也不至于张嘴就问待遇,我们的所谓的现实主义,金钱主义是完全被企业逼出来的。我希望企业的BOSS们也要找找自己的原因,不要把一切责任都归结到大学生身上,因为这本身就是推卸责任,就是不负责任的表现!责任是相互的,试问一个不负责任的企业凭什么要求员工对自己负责!